常用的工作分类方法包括（)。

A.量表

B.指标

C.公认有效的量表

D.效度

E.信度

A.唯一条件

B.充分条件

C.非充分条件

D.多维条件

A.量表的测量主题与目的

B.量表类型

C.量表的信度和效度

D.量表内容的文化适应性

A.难度

B.区分度

C.信度

D.效度

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

A.定性考评

B.信度考评

C.效度考评

D.反应度考评

E.以上都不对

A.信度分析

B.效度分析

C.分半信度分析

D.同质性信度分析

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

A.信度是效度的必要条件

B.信度低，效度不可能高

C.效度高，信度也必然高

D.效度低，信度未必低

A.表面效度

B.复本效度

C.内容效度

D.折半效度

E.效标效度