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人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满()，通知其填写《新员工试用期考核表》

人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（)，通知其填写《新员工试用期考核表》

A.7天

B.10天

C.15天

D.5天

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更多“人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满()，通知其填写《新员工试用期考核表》”相关的问题

第1题

试用期常常是新员工入职的必经过程，试用期结束不可以()

试用期常常是新员工入职的必经过程，试用期结束不可以（)

A、加薪

B、转正

C、提升

D、轮岗

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第2题

新员工入职后（)个工作日内，人事专员负责建立该员工的个人档案。

A.4

B.3

C.2

D.1

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第3题

新员工薪酬可以业务部门负责人直接定好，通知人力资源。（)

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第4题

《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过()。

《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过（)。

A、3个月

B、4个月

C、5个月

D、6个月

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第5题

新员工入职不包括（)。

A.工作任务安排

B.人力资源接洽

C.报道填写信息

D.领取员工卡号

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第6题

下列关于新员工见习期的说法，正确的是()

下列关于新员工见习期的说法，正确的是（)

A.试用期结束后才是见习期

B.见习期间用人单位可不用缴纳社会保险

C.见习期间新员工应独自承担具体工作

D.见习期是企业人才培养的一种形式

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第7题

某单位的小李作为新员工入职时，该单位除向小李发放《合规行为准则》，应在小李入职单位后( )天内，组织其完成基础合规培训。

某单位的小李作为新员工入职时，该单位除向小李发放《合规行为准则》，应在小李入职单位后（)天内，组织其完成基础合规培训。

A.7天

B.15天

C.30天

D.45天

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第8题

申请开通功能入口后，每个CorpID可申请多少天的试用期（)

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

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第9题

负责社保工作的人事专员每月()前将增加和减少购买社保人员名单和标准报集团人力资源中心总监、财务总监批准。

负责社保工作的人事专员每月（)前将增加和减少购买社保人员名单和标准报集团人力资源中心总监、财务总监批准。

A.5

B.10

C.12

D.15

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第10题

试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可（）

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