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[主观题]

下列关于考勤管理不正确的是()

A.员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位

B.因公外出者只需上级主管领导口头上同意即可

C.人事部门以钉钉考勤系统员工考勤表为核定考勤的依据

D.员工应自觉遵守上、下班时间,迟到半小时以内按迟到处理、迟到2小时以内按旷工半天处理、迟到4小时以内按旷工的情况处理

答案
因公外出者只需上级主管领导口头上同意即可
更多“下列关于考勤管理不正确的是()”相关的问题

第1题

关于智慧校园解决方案的智慧班牌描述不正确的是()。

A.支持刷卡考勤

B.支持扫脸考勤

C.支持扫码考勤

D.支持指纹考勤

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第2题

下列选项中,属于用工管理风险的有()

A.绩效发放

B.招聘录用

C.员工考勤

D.合同签订

E.合同解除

F.员工离职

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第3题

员工安全管理效率主要包括对()等方面的效率进行管理。

A.员工的不安全行为

B.安全管理部署

C.员工的安全培训

D.员工考勤

E.安全管理计划

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第4题

下列哪些属于考勤管理主要全面客观地反映和记录的员工信息()

A.年休假

B.病假

C.旷工

D.加班

E.出差

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第5题

数字化考勤管理的潜在价值有哪些?()

A.数据实时,展现员工状态

B.自动核算,审批关联考勤自动算薪

C.激发员工的自驱力

D.工具代替人工,精准低错

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第6题

以下关于离职的说法不正确的是()

A.正式员工必须提前30天提出书面申请

B.试用期员工必须提前7天提出书面申请

C.允许员工擅自离职

D.员工离职必须提前出具书面申请

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第7题

员工考勤管理被作为员工工作绩效管理的重要组成部分,并将作为()的重要依据之一

A.惩处

B.调薪

C.转正

D.升迁

E.核发年终奖金

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第8题

根据事业部发布的《关于加强员工年休假管理的通知》规定,如员工年休假尚有额度,拟采用年休假抵扣事假的,应当在()的最后三个工作日内由人力资源中心统一申请,且每季度年休假抵扣事假总天数不得超过()天

A.考勤周期内、5天

B.考勤周期内、3天

C.季度末、3天

D.季度末、5天

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第9题

企业管理员如何查看员工的考勤状况?()

A.在PC端考勤统计中查看

B.在PC端系统管理中查看

C.在小程序考勤管理中查看

D.在小程序打卡界面查看

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第10题

考勤管理,员工每天上班、下班要按四次指纹,中午上下班按指纹时间必须间隔()以上;没有考勤机的,应在出勤登记表上签到

A.半小时

B.10分钟

C.15分钟

D.一小时

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第11题

员工上下班必须打卡,特殊情况须在()天内由部门经理在考勤说明表上列明原因,报人事行政部办理考勤事宜;员工考勤统一以"月"为单位进行,每月的休假天数,依照公历规定的休假时间为准。遇特殊情况的,以公司通知为准

A.1

B.3

C.5

D.7

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