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[判断题]

工作分析法中，进行信息收集时集体访谈对象一般是做相同工作或相近工作员工。（)

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更多“工作分析法中，进行信息收集时集体访谈对象一般是做相同工作或相近工作员工。()”相关的问题

第1题

关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（）

A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

B.非结构化访谈可以全面收集信息

C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

D.在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

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第2题

应用面谈法进行工作分析时，应以非结构式的访谈为主。（)

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第3题

下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）

A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

B.非结构化访谈可以全面收集信息

C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

D.在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

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第4题

班组员工配备的劳动防护用品或员工的身体、精神状态不符合工作要求时，班组长有权拒绝或停止员工工作。（）

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第5题

某生产部经理正在实施一个以提高某一地区厂部员工的积极性为目的的计划，方法是对该厂部和另一绩效较高的厂部的员工进行访谈，然后对访谈结果进行比较。结果他被两组访谈结果搞糊涂了。这些被子访谈的员工从事的工作是相同的。但是，地区厂部员工认为其工作枯燥且没有成就感，即使新进入厂部的员工也很快丧失了工作热情，而另一厂部员工对工作很满意，为改善绩效，经理应克服的主要因素是（）

A.消极的工作观念。

B.工作自主性不够。

C.工人缺乏多种技能。

D.工作重要性低。

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第6题

问卷法一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单的初稿。（)

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第7题

在工作票执行期间，监护人一般只做监护工作，不兼做其他工作。第十一章（）

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第8题

做正确的工作就是要求员工遵守标准作业。（)

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第9题

信息监控使管理者获得了大量关于员工工作内容的信息，包括工作本身的信息及员工在工作场所的信息，对这些信息本身的使用存在很多争议。（)

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第10题

加强客户信息档案管理，避免无关人员接触客户信息，禁止员工工作时查询使用客户信息。（)

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