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[单选题]

工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）

A.岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

B.岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

C.选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

D.工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

答案

A、岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

发布时间：2021-09-12

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更多“工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）”相关的问题

第1题

工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

A.①②③④

B.④③②①

C.③②④①

D.④①③②

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第2题

（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。

A.配对排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

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第3题

排序法实施的第二步是（)。

A.选择和确定标杆岗位

B.岗位按重要性排序

C.岗位确定等级

D.岗位分析

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第4题

排序法实施的第三步是（)。

A.选择和确定标杆岗位

B.岗位按重要性排序

C.岗位确定等级

D.岗位分析

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第5题

（)是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作岗位。

A.决策岗位

B.管理岗位

C.专业岗位

D.执行岗位

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第6题

五种岗位评价方法的第一步都是（)

A.选择和确定标杆岗位

B.岗位按重要性排序

C.岗位确定等级

D.岗位分析

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第7题

下列各项中，不属于会计工作岗位的是（)

A.出纳岗位

B.会计机构中的会计档案保管岗位

C.财产物资核算岗位

D.仓库保管员岗位

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第8题

根据《会计法》的规定，下列各项中，属于会计工作岗位的有（)。

A.出纳岗位

B.工资核算岗位

C.成本核算岗位

D.单位内部审计岗位

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第9题

在大批量生产体制下，生产和技术处于相对变化的状态，工作内容变化小，工作岗位比较不固定，需要企业进场进行工作分析和工作评价，因此，岗位薪酬管理成本比较大（)

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第10题

工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是()

工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（)

A.岗位操作的复杂程度

B.岗位的舒适程度

C.岗位的安全责任

D.肌肉的紧张程度

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