中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。（)

A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（)。

A、0.3

B、0.35

C、0.4

D、0.45

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会应设立相对独立的薪酬管理委员会（小组)，组成人员中至少要有（)以上的财务专业人员。

A、三分之一

B、半数

C、三分之二

D、四分之三

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和

B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C.薪酬与工资两个概念可以互相替代

D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

A.加班费

B.差旅费

C.激励薪酬

D.提成

A.员工的工资、津贴、奖金等

B.员工获得的满足感

C.员工获得的成就感

D.良好的工作气氛

A.建立正式沟通机制

B.向监管部门提交相关报告

C.通过非现场监管、现场检查、监管会谈等方式，对商业银行内部审计的有效性进行评估

D.根据评估结果对商业银行内部审计工作提出监管意见