与其他招募方法相比，电子招募的优点不包括（)。

A.有利于提高员工的工作满意度

B.降低招募的风险

C.能够为组织节约些成本

D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

A.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的

B.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息

C.组织所发布的招募信息必须简洁、明确

D.在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

A.大学校园招募，是指企业派出自己的代表到大学校园对即将毕业的求职者进行初步筛选，然后建立求职者人才库，招募管理培训生、专业人员和技术人员的一种重要渠道

B.要注意对求职者的沟通能力、教育情况、工作经验、人际关系等个人特点进行评估，以便确定候选人是否值得进一步考虑

C.校园招募省时省费用

D.校园招募人员的目标之一是吸引优秀求职者

A.招募来源不会影响被吸引来的求职者的特征

B.在招募资料中提供比较具体的信息有助于对求职者产生更积极的影响

C.能够事先揭示出职位的优缺点的现实性职位预览有助于降低后续的员工流失

D.率招募人员的热情程度会对求职者决定是否接受工作产生正向的影响

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估

A.人才交流中心

B.人才招聘会

C.招聘网站

D.猎头公司

A.利用猎头公司招募

B.网络招募

C.广告招募

D.利用职业介绍所和人才交流中心招募

A.校园招募

B.职位轮换

C.引荐

D.内部晋升

A.利用报界招募

B.校园招募

C.电视招募

D.公开招募