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下列哪一个使用范围较小,不适用于工作循环周期较长、工作状态不稳定的职位,并且信息整理量大,归纳工作繁琐()。
[单选题]

下列哪一个使用范围较小,不适用于工作循环周期较长、工作状态不稳定的职位,并且信息整理量大,归纳工作繁琐()。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

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更多“下列哪一个使用范围较小,不适用于工作循环周期较长、工作状态不稳定的职位,并且信息整理量大,归纳工作繁琐()。”相关的问题

第1题

任务清单分析法的缺点有()

A.使用范围小

B.信息整理工作量大

C.操作性不强

D.任职者容易受近期工作影响

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第2题

任务清单分析法的优点的是()

A.使用范围小

B.信息整理工作量大

C.操作性强

D.任职者容易受近期工作影响

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第3题

()适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第4题

下列哪项工作与其它工作不适用于同一个状态检修工作标准()

A.检修计划

B.状态评价

C.检修决策

D.风险评估

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第5题

下列哪一个选项不是新闻采编工作的特点()

A.没有立场

B.信息量大

C.加工要好

D.传递迅速

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第6题

以下哪种搜集工作信息的方法不适用于各类工作()。

A.访谈法

B.工作日志法

C.PAQ

D.文献分析法

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第7题

信息处理包括对信息进行分析、归纳、分类、()、选择、建立信息之间的关系等方面工作。

A.整理

B.研究

C.汇总

D.计算比较

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第8题

在实地盘存制下,日常核算手续繁琐、工作量大,月末要组织人员盘点。()
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第9题

()一般工作复杂度较高,持续时间较长,工作周期一般为数月到一年,通常采用工作方案明确工作要求

A.常态工作

B.专项工作

C.反措工作

D.其他工作

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第10题

职务分析的主要内容可以归纳为()。

A.工作内涵

B.任职资格

C.工作计划

D.职位分类

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