制定企业战略目标，必须要以人力资源为基础。（)

人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（)

人力资源只受内部环境如企业战略目标、企业文化等的影响。（)

战略方案制定是以上年度战略实施评估结果为基础，通过对规划期企业内外部发展环境的分析与预测，科学设定战略目标，制定确保目标实现的战略方案的过程。（)

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。（)

企业信息化的发展必须紧密结合企业的战略目标和企业的业务流程。（)

方案的制定必须以调查现状、了解现状为基础。（)

企业实施预算管理的基础环境只包括战略目标和组织架构。（)

人力资源规划的制定实质就是在（)的基础上制定相应的政策和措施，以实现人力资源的供求平衡。

学校安全制度要以物为本，科学制定。（)

商业银行的信用创造，要以贷款为基础。（)