更多“建立（)制度，合理增加（)比例。推行领导人员任期制契约化管理，以（)为导向，建立并完善国有企业领导人员退出机制。”相关的问题
第1题
推行（)，完善市场化薪酬分配机制，灵活开展多种形式的中长期激励。
A.经理层成员任期制
B.经营主体决策
C.契约化管理
D.合理化运行
点击查看答案
第2题
中共福建省委贯彻四中全会决定的实施意见要求，深化国有企业改革。完善现代企业制度，健全完善国有企业法人治理结构，建立国有企业领导人员分类分层管理制度，改革国有企业工资决定机制。支持民营企业参与国有企业混合所有制改革，与国有资本共同设立什么基金？
点击查看答案
第3题
公司积极推行职业经理人制度，全面推行用工契约化，完善市场化薪酬分配机制，灵活开展多种方式的中长期激励。（)
点击查看答案
第4题
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发[2009]26号)规定，国有企业应当完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开制度，并报履行国有资产出资人职责的机构备案。（)
点击查看答案
第5题
强化制度建设，建立防范机制，使领导干部不能设“小金库”的措施有（)。
A.建立和完善财务管理制度
B.建立和完善仓库保管制度
C.建立和完善责任追究制度
D.建立和完善现金收付制度
点击查看答案
第6题
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发〔2009]26号)规定，国有企业领导人员可以将国有资产委托给其配偶经营。（)
点击查看答案
第7题
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发[2009]26号)规定，国有企业领导人员可以直接兼任本企业所出资企业的领导职务。（)
点击查看答案
第8题
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发〔2009]26号)规定，国有企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的主要责任人包括（)。
A.董事长
B.总经理
C.职工代表
D.党委(党组)书记
点击查看答案
第9题
国有企业领导人员可以套用党政机关的行政级别，比照党政机关干部的行政级别确定企业领导人员的待遇。（)
点击查看答案
第10题
建设工程合同管理的基本方法有（）
A.建立合同管理目标控制
B.建立合同管理评估制度
C.建立合同管理行政审查和备案制度
D.建立合同管理人员执业资格制度
E.推行合同示范文本制度
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
题目内容
（请给出正确答案）
客服
TOP
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
