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[判断题]

对于营维小组的承包经营,要建立灵活的激励机制,保障充分的激励空间,同时营维小组组长拥有小组成员的考核权和激励分配权。()

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更多“对于营维小组的承包经营,要建立灵活的激励机制,保障充分的激励空间,同时营维小组组长拥有小组成员的考核权和激励分配权。()”相关的问题

第1题

装维人员以网格区域为基础全员入格,实现网格和装维小组一一对应,但网格对装维人员无管理考核权。()
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第2题

对于基站代维、直放站和分布系统代维业务,1个小组内必须有()以上(小组人数仅2人时,可以为1人)具有中专以上学历,且尽量属于通信、电子、电源类专业毕业

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第3题

基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*()%+月度基站现场检查平均得分*()%,以()分为基准,每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的()%

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第4题

授予网格权限清单,包括网格承包调配权、网格成员考核权、奖金二次分配权、渠道合作决定权、网格投资建议权、营装维服调度权六项权利,推动网格工作有序推进。()
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第5题

下列关于竞争性磋高的评审中,磋商小组组长的说法错误的是()。

A.综合评分法货物项目的价格分值占总分值的比重(即权值)为10%至30%

B.磋商小组组长董某说,在接下来的评审中,我们磋商小组各成员应当独立队所有供应商响应文件进行评价,打分,然后汇总每个供应商每年项评分因素的得分

C.磋商小组组长祝某说,在接下来的评审中,请各成员打分时不要大高,也不要大低。为了保证评审的公正。最后我们会去掉一个最高分。一个最低分。再汇总其他得分

D.磋商小组组长项某说,在接下来的评审中,我们磋商小组各成员应当独立对每个有效响应的文件进行评价,打分,然后汇总每个供应商每项评分因素的得分

E.磋商小组组长梁某说,在接下来的评审中,我们磋商小组在评审时,应该进行交流,以避免打分出现畸高畸低

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第6题

H企业的招聘小组工作期限为两年,每一年都由五人组成。这五人中,有三人来自五位高管约翰、琼斯、玛丽、安妮和亚当,有两人来自三位高级工程师艾伦、麦迪和彼得。每年,该小组中有一名成员当组长。第一年当组长的成员第二年必须退出该小组。此外,该小组还要满足如下要求:(1)琼斯、艾伦不能在同一年成为小组成员;(2)每一年,安妮和艾伦中有且只有一位参加。艾伦在第一年担任了该小组组长,则下列选项中,第二年一定参加该

A.琼斯、安妮

B.琼斯、彼得

C.安妮、麦迪

D.亚当、彼得

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第7题

村民小组组长、村民代表与村民委员会成员的任期相同,可以连选连任。()
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第8题

()负责审核计划、协调审核活动并在审核活动中领导审核活动?

A.审核小组成员

B.信息安全经理

C.审核小组组长

D.以上都不是

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第9题

联保小组成员可以同时参加两个或两个以上联保小组。()
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第10题

根据《谈判采购文件示范文本》的规定,下列描述正确的是()

A.谈判小组成员对需要共同认定的事项存在争议的,将按照少数服从多数的原则作出结论

B.谈判小组成员对需要共同认定的事项存在争议的,以谈判小组组长的意见为准

C.谈判小组成员对需要共同认定的事项存在争议的,将通过投票的方式作出统一的最终结论

D.持不同意见的谈判小组成员应当拒绝在评审报告上签字

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