更多“装维人员以网格区域为基础全员入格，实现网格和装维小组一一对应，但网格对装维人员无管理考核权。()”相关的问题
第1题
网格负责人称为网格长，渠道经理、客户经理、营业人员、装维人员需全量入格，（)和客户经理可融合相应职责，转变为网格经理。
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第2题
装维人员下沉网格管理，通过“营装”常态化联动，可以为装维人员增效。（)
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第3题
装维入格是支撑网格运营模式发展，有效促进网格活力的必然选择。装维入格需要从几个维度进行入格，最大限度保证网格自主运营灵活性？（)
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第4题
建立装维人员（)的矩阵式管理考核机制，由网格对装维人员随销、属地服务等工作进行评价。
A.县公司负责人+网格
B.市公司负责人+网格
C.条线+网格
D.以上都不是
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第5题
网格考核结果要与全量网格人员（除装维人员)绩效挂钩，体现责任共担。（)
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第6题
由网格对装维人员随销、属地服务等工作进行评价，评价结果影响装维人员薪酬。（)
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第7题
网格管理模式是装维入格工作的目标模式，旨在通过实现“（)”一体化，打造网格的运营能力。
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第8题
网格考核结果挂钩装维人员（)装机计件薪酬，同时纳入铁通装维薪酬管理。
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第9题
装维入格后，不需要让装维与网格形成命运共同体，也不需要业务上相协同，大家各自负责各自工作即可。（)
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第10题
授予网格权限清单，包括网格承包调配权、网格成员考核权、奖金二次分配权、渠道合作决定权、网格投资建议权、营装维服调度权六项权利，推动网格工作有序推进。（)
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