绩效管理的原则是（）

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.战略导向原则

B.客观公正原则

C.规范统一原则

D.科学有效原则

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

A.公平

B.公正

C.客观

D.科学

A.公开

B.客观公正

C.依法

D.合理适当

A.独立

B.客观

C.公正

D.及时

A.目标一致

B.持续改善

C.庆祝成功

D.团队管理

A.科学合理、普遍适用

B.内外结合、客观公正

C.激励为主、均衡推进

D.协调发展、持续改进