德斯勒通过确定工作的性质、任务、员工胜任能力，研究与工作本身要求有关的信息的程序。（)

深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。（)

信息监控使管理者获得了大量关于员工工作内容的信息，包括工作本身的信息及员工在工作场所的信息，对这些信息本身的使用存在很多争议。（)

根据菲德勒的研究，LPC值越高，更适合用任务型领导风格（）

技能清单只包含那些与员工目前工作有关的信息。（)

使用／遵守程序是为了确保员工在任务执行过程中有章可循并严格遵循章程的一套工作原则和工作要求，杜绝走捷径、遗漏步骤和不合章程的工作方法。（)

在订立资产评估委托合同之前，资产评估机构应当通过考虑与资产评估业务有关的要求、风险、胜任能力等因素，正确理解拟委托内容，初步识别和评价风险，以确定是否受理评估业务。（)

工作岗位运行的主体是员工，大量的工作分析任务需要员工直接配合与协作。（)

《会计基础工作规范》文件中对会计人员职业道德的要求可以分为“专业胜任能力”和“道德品质”两个方面。（)

通过绩效考核，帮助员工提升工作绩效与工作胜任力，同时建立起（)、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。

狭义的人力资源流动是指员工从一种工作状态向另一种工作状态的转变，这里的工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。（)