A.家庭医生签约团队护士的核心价值与自我成长
B.案例分析法提升护理业务与行政管理品质
C.新形势下护士职业稳定性与阳光心态培养
D.科学、简约管理构建人文管理氛围
E.护嘱授权模式培养中医专科护士
第1题
A.专家型护士的能力培养与提升
B.互联网+医养结合、延续护理模式与策略
C.医患沟通能力的培养
D.责任护士与医生专业合作的共
E.医联体各级医院护理核心价值与合作实践
第4题
A.可引导居民或家庭在与家庭医生团队签约的同时,自愿选择一所二级医院、一所社区卫生服务中心,建立“1+1+1”的组合签约服务模式
B.组建以家庭医生为核心、专科医师提供技术支持的签约服务团队
C.优化签约服务内涵,在就医、转诊、用药、医保等方面对签约居民实行差异化政策,促进基层首诊
D.引导居民改变就医习惯,形成合理就医秩序
第7题
A.整合家庭医生团队,以全科医生、社区护士为核心
B.上级医院的专科医生、专科护士、公共卫生医师为支撑
C.药师、检验师、志愿者为辅助
D.针对不可控的因素进行个性化健康干预和持续性随访
E.将慢性病、空巢、失能老人等作为家庭医生团队的优先签约服务对象
第8题
A、多数机构没有认识到护士在签约工作中重要作用
B、目前基层医院更多处于主动动态服务
C、基层护士综合能力、专业能力、协调沟通能力还不适应形势需要
D、社区缺乏高学历社区方向护士
E、对社区护士岗位胜任力研究及标准不完善
第10题
A、支持团队:专科、医技、社工等组成的团队
B、核心团队:主要指医护或医护防
C、家庭医生团队包括核心团队和支持团队
D、非医疗技术人员属于核心团队
E、公共卫生人员属于核心团队
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