审计人员通过审核凭证、账目，观察、调查，确认职工薪酬的完整性，那么职工薪酬包括（）

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

E.稿费收入

A.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量

B.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利

C.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于短期薪酬

D.企业为职工缴纳的社会保险费。应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债

A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

A.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

B.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

C.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

D.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理

B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬

C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务

D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理

A.短期薪酬

B.辞退福利

C.离任后福利

D.其他长期职工福利

A.短期利润分享计划属于短期薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利

D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬

A.失业险属于离职后福利中的设定提存计划

B.辞退福利全部计入管理费用

C.设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务

D.企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额