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360度全方位绩效考核方式中，（)可能会受到人情关系的影响。

A.直接上司

B.同事

C.下属

D.外部专家

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第1题

为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（）

A.平衡计分卡法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.360度考核法

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第2题

班组长要扮演（)角色。

A.配合上司

B.指导下属

C.协调协助同事

D.销售管理

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第3题

考核者的可能人选有（)。

A.最高上司

B.同事

C.直接上司

D.下级员工

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第4题

由被考评者的上级、同事、下级以及被考评者本人分别担任考评者的绩效考核方式是（)。

A.“3E”评价法

B.标杆管理法

C.平衡计分卡法

D.360度考评分

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第5题

以下哪项不是360度周边绩效考核的特点？（)

A.全方位、多角度的评价和反馈

B.评估的匿名性

C.评估结果误差较大

D.促进员工发展

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第6题

在360度绩效评估的主体中，____有时也被称为被评价者的内部客户。

A.直接下属

B.同级人员

C.直接上级

D.客户

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第7题

考核绩效的主体呈现多元化特征，包括上司、同事、下属、顾客等。（)
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第8题

绩效考核的根本依据是（）。

A.直接上司

B.下级员工

C.客户

D.颁布的考核指标

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第9题

目前比较流行的考核指标方式是()。
目前比较流行的考核指标方式是（)。

A、360度全方位考核

B、270度全方位考核

C、180度全方位考核

D、以上说法均不正确

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第10题

平行沟通是同级之间的一种沟通方式，是指没有上下级关系的部门之间的沟通，在与上司、下属、水平沟通三种沟通中，下属沟通是最为困难的。（)
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