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[多选题]

人力资源战略环境分析包括（)。

A.政治与法律因素

B.经济因素

C.社会文化因素

D.技术因素

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第1题

一般环境分析包括()
一般环境分析包括（)

A.政治与法律因素

B.经济因素

C.社会文化因素

D.技术因素

E.人为因素

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第2题

以下哪种不居宏观环境分析专虑的国家（)。

A.政治一法律因素

B.经济因素

C.技术因素

D.产业因素

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第3题

与组织人力资源战略相关度比较大的环境因素包括（)等。

A.人口结构

B.法律和政治

C.技术和经济

D.国际和文化

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第4题

领导的外部环境包括（)。

A.社会文化因素

B.经济因素

C.自然因素

D.政治因素

E.教育因素和技术因素

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第5题

环境因素是指客户与企业所不能控制的在短期内难以改变的因素包括（)等方面。

A.经济

B.政治法律

C.社会文化

D.科学技术

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第6题

在营销过程中，一般而言营销人员不能改变客户的核心价值观，但可以对客户的次价值观进行影响。这就要对宏观环境分析中的哪一个因素进行分析（）

A.政治法律环境分析

B.经济环境分析

C.社会文化环境分析

D.技术环境分析

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第7题

宏观营销环境主要包括()经济、自然、技术、政治与法律、社会文化大因素。
宏观营销环境主要包括（)经济、自然、技术、政治与法律、社会文化大因素。

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第8题

PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）

A.政治/法律因素

B.经济因素

C.社会文化因素

D.技术因素

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第9题

PEST 分析法是企业外部环境分析的基本工具,主要用于对企业所处的总体宏观环境中影响战略的因素进行分析,它一般不包括（）

A.经济环境因素

B.行业环境因素

C.技术环境因素

D.政治、政策和法律环境因素

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第10题

营销环境是影响消费者心理和行为的主要原因。宏观环境因素有哪些（)。

A.以上选项全选

B.社会文化因素

C.经济因素

D.政治法律因素

E.人口因素

F.科学因素

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