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如果一个人因为他的某种行为而受到奖励,那么他很可能会重复这一行为?这是下面哪个理论?()

A.层次需要理论

B.双因素理论

C.强化型激励理论

D.Z理论

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更多“如果一个人因为他的某种行为而受到奖励,那么他很可能会重复这一行为?这是下面哪个理论?()”相关的问题

第1题

人在某种情境中习得一定的行为,而当这种情境再现时,他会出现同样的行为。持这种观点的是()

A.精神分析理论

B.认知理论

C.场理论

D.学习理论

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第2题

一个人对自己的工作的发展前景、职务提升都很满意,激励着他认真工作,这种因素属于()

A.双因素中的激励因素

B.双因素中的保健因素

C.X理论

D.Y理论

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第3题

美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯、麦格雷提出的理论是()。

A.期望理论

B.X-Y理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

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第4题

个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬,这是人际关系中哪种理论的观点()?

A.社交交换理论

B.马斯洛需求层次理论

C.双因素激励理论

D.赫茨伯格双因素激励理论

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第5题

埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了()

A.“霍桑试验”

B.需求层次理论

C.大批大量生产组织管理(流水生产)

D.双因素理论

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第6题

“非正式组织”这一概念是由下列哪一管理理论提出的()

A.人际关系学说

B.人类需要层次理论

C.人性管理理论

D.群体行为理论

E.领导行为理论

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第7题

宝钢激励机制的理论依据是()。

A.双因素理论

B.需要层次理论

C.公平理论

D.综合激励理论

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第8题

下列属于行为科学学派理论是()。

A.人际关系学说

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.xy理论

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第9题

领导情景理论也称为()

A.因地制宜理论

B.领导行为理论

C.需要层次理论

D.管理方格理论

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第10题

内容型激励理论中最具代表性的是()。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

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