营销基本法考核业务员职级，合同不维持条件为连续 个月FYC为0，或 个月不能晋升业务主任（）

A.连续三个月，1200元，2000元，85%

B.季度考核，1500元，2500元，88%

C.连续三个月，1500元，2500元，88%

D.季度考核，1200元，2500元，85%

A.1

B.2

C.3

D.不考核

A．4

B．6

C．11

D．5

A.入职满半年

B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升

C.所辖人力符合定级要求

D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持

A.2400元

B.8400元

C.9900元

D.21000元

A.业务员

B.考降业务主任

C.业务主任

D.业务经理

A.3%

B.5%

C.7%

D.10%

A.经营月数不满晋升考核期的主管仍可参加晋升考核，但考核标准不打折

B.进入经营期的总监、部、组，需达成本职级的维持考核标准，才可计入其育成主管的晋升组织架构

C.筹备期内的总监、部、组，不计入其上级主管晋升和维持的组织架构，FYC和人力计入其上级主管晋升和维持的FYC及人力指标达成

D.各级业务员，考核期内任职不满者，不参加当季考核，未考核月份也不计入下个考核期考核

A.关爱升学金

B.关爱祝寿金

C.关爱婚嫁金

D.关爱生育金

E.关爱慰问金

A.理财总监任职满两个自然季，在半年度考核时（每年的六月及十二月）达成以下任何条件之一即可达成职级维持

B.考核期内直辖部完成寿险标保≥10万元且直辖部有效人力12人

C.考核期内直辖部完成寿险标保≥15万元

D.考核期内直辖部完成寿险标保≥5万元且直辖部新增有效人力12人

A.1.1倍

B.1.2倍

C.1.4倍

D.1.5倍