（)的特点是特别重视评估的问题诊断和反馈调节功能，不太重视评估得分鉴定功能。

A.评估得分高的岗位，薪酬标准必须高于评估得分低的岗位

B.评估得分高的岗位，薪酬标准应该不低于评估得分低的岗位

C.评估得分高的岗位，薪酬标准可以低于评估得分低的岗位

D.评估得分只是参考，确定岗位薪酬标准与得分高低无关

A.既往病史评估、单向评估、躯体功能评估、环境评估、心理评估

B.既往病史评估、综合评估、躯体功能评估、环境评估、心理评估

C.既往病史评估、综合评估、躯体功能评估、社会评估、心理评估

D.既往病史评估、综合评估、躯体功能评估、环境评估、情感评估

E.现病史评估、综合评估、躯体功能评估、环境评估、心理评估

A.事前评估和事后评估

B.风险评估和可行性评估

C.事前评估和跟踪评估

D.安全性评估和可行性评估

A.广泛收集自评估所需的数据和信息

B.设置产品及业务、交付渠道等自评估指标体系

C.客户风险管理

D.对评估结果的反馈和运用

A.情绪情感

B.性格

C.气质

D.适应行为

A.对结果本身的评估

B.对过程的评估

C.对效益的评估

D.对政府与公众关系的评估

A.创面的评估

B.瘢痕的评估

C.运动功能的评估

D.心肺功能评估

E.以上都是

A.心肺功能评估

B.肝肾功能评估

C.肌力肌耐力评估

D.柔韧性评估

E.平衡功能评估

A.反馈属于评估的

B.评估属于反馈的

C.反馈是重要

D.评估是重要

A.正式评估和非正式评估

B.内部评估与外部评估

C.事前评估和事后评估

D.执行评估和非执行评估