领导()是一种综合能力，具体体现为领导通过确定和塑造价值观倡导或制订规范选拔和监督干部，预防和解决冲突以及处理和利用信息来保障组织依照既定目标运行和发展，进而实现领导目标的能力及重要性不言而喻。

A.讲政治原则

B.讲学习原则

C.统一规范原则

D.客观公正原则

A.领导者能力越强，领导幅度越宽

B.领导者能力越强，领导层次越多

C.领导者能力越强，领导幅度不变

D.领导者能力越强，领导层次不变

A.危机管理

B.协商谈判

C.国际干预

D.建立和平

A.建筑企业领导的支持和倡导

B.确定建筑企业核心价值观

C.建立企业文化实施机构

D.制定企业文化实施计划

E.评价建筑企业文化对于核心竞争力的促进效果

A.领导指的是一种行为，领导者指的是个体

B.领导行为是通过领导进行的，领导是实现领导行为的主体

C.领导就是领导者通过自己的活动对被领导者施加影响，从而实现某种目标的过程

D.—个组织可以指定一个领导者或选出一个领导集体，但不能指定或选出某种领导行为

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

A、领导是管理的一个重要职能，是管理的高级形式，领导的重点对象是人

B、领导=创新，管理=规范化

C、领导是做决策，监督执行;管理是提供方案，执行决策

D、领导基于事实，管理基于价值观

E、领导是拉力，管理是推力和支持力