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绩效管理是一种激励型的管理体系它能使企业组织（)。

A.激励员工的努力，与组织的战略保持高度致

B.激发组织的活力，提高组织的效率和效益

C.提升员工的工作意愿，让员工士气高涨

D.发展员工的胜任力，提高员工的工作成效

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更多“绩效管理是一种激励型的管理体系它能使企业组织（)。”相关的问题

第1题

()是组织为实现其特定的目标而激发组织成员积极性、主动性的一种管理行为。

（)是组织为实现其特定的目标而激发组织成员积极性、主动性的一种管理行为。

A、奖金激励

B、社会激励

C、自我激励

D、组织激励

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第2题

绩效管理的目标是（)

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

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第3题

绩效管理是一种注重结果的管理，将个人绩效和组织绩效整合在一起，使整个组织处于高激励、高服务质量的状态。（)

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第4题

企业绩效管理与战略实践脱节，战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。（)

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第5题

从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（)

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第6题

没有把考评结果和组织的奖励制度结合起来的绩效考评，会导致形成一种使员工缺乏激励的环境。（)

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第7题

激励定义中的三个关键因素是（)。

A.努力、组织目标和需要

B.多层次、多元化、渐进化

C.积极性、创造性、安全性

D.绩效标准、奖励方式、管理理念

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第8题

本课程提到，（)的核心是关注人文，例如激发专业技术人员的成就感。

A.组织激励

B.精神激励

C.物质激励

D.感情激励

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第9题

（)要求组织的薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。

A.内部一致性原则

B.外部竞争性原则

C.员工激励性原则

D.管理可行性原则

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第10题

组织文化能使组织成员从内心产生一种发奋进取精神，因为组织文化具有（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.辐射功能

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