用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当（)。

A.用人单位

B.法定代表人或者主要负责人

C.法定代表人直系亲属

D.直接负责的主管人员

A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的

C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的

D.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的

E.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的

A.用人单位与农民工签订劳动合同

B.工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理

C.农民工工资专用账户管理

D.施工总承包单位代发工资

E.工资保证金存储、维权信息公示

A.工会依法对用人单位工资支付情况进行监督

B.工会若发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改正

C.可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理

A.行业监管部门、日常巡查

B.行业工程建设主管部门、监督检查

C.行业主管机构、日常监管

D.执法部门、指导督促

A.应当

B.可以

C.必要时

D.视情况

A.以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制督促施工总承包单位加强劳动用工管理

B.发生农民工集体讨薪事件的建设单位应当会同施工总承包单位及时处理

C.按照合同约定及时拨付工程款并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户

D.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资

A.农民工有按时足额获得工资的权利

B.任何单位和个人不得拖欠农民工工资

C.农民工应当遵守劳动纪律和职业道德

D.农民工应当执行劳动安全卫生规程完成劳动任务

A.工信部门

B.工会

C.人民代表大会

D.国务院人力资源社会保障行政部门