重要提示： 请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
继续教育考试首页 > 全部分类 > 造价工程师
搜题
网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容 （请给出正确答案）
[单选题]

年休假以自然年度为享受周期，对自然年度内未工作满全年的新入职人员，按当年在岗天数进行折算，具体折算公式为，当年可享有年休假天数=（）

A.（自然年度内在岗天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数

B.（自然年度内在岗天数÷365天）×全年已经享受的年休假天数

C.（自然年度内在岗天数÷365天）×全年剩余应享受的年休假天数

答案
A、（自然年度内在岗天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数
发布时间：2022-04-13
纠错
收藏
更多“年休假以自然年度为享受周期，对自然年度内未工作满全年的新入职人员，按当年在岗天数进行折算，具体折算公式为，当年可享有年休假天数=（）”相关的问题

第1题

员工享受了当年度的年休假后，当年度又出现了不享受年休假的情形，企业可以扣除员工已休年休假相应天数的工资。（）
点击查看答案

第2题

下列选项中，说法正确的包括（)。

A.年休假在1个年度内可以集中安排

B.年休假在1个年度内可以分段安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D.年休假在一个年度内的一般不跨年度安排

E.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬

点击查看答案

第3题

某装配式预制构件工厂秋季为某工地供应装配预制构件，因生产加工时间紧、任务重，场地有限，预制构件脱模时只按照养护规定的时间起吊;生产检验人员认为钢筋厂家已出示合格证明，不需再检验，为节约时间赶生产进度。质检人员认为存在质量隐患。问题：预制构件存放应遵守的规定有（)。

A.年休假在1个年度内可以集中安排

B.年休假在1个年度内可以分段安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D.年休假在一个年度内的一般不跨年度安排

E.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假I资报酬

点击查看答案

第4题

员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（)

A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

点击查看答案

第5题

长期（短期）通行证分值为12分，以自然年度一年为一个记分周期。一次性通行证，无记分周期。当一个记分周期内累计违章记分满8分的，将被暂扣控制区证件三个月，忠间不得办理任何形太的控制区通行证（）
点击查看答案

第6题

甲公司共有200名职工，从2×18年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×18年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2×19年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2×19年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

A.60000

B.90000

C.30000

D.100000

点击查看答案

第7题

赔付率=（当年已决赔款+年末未决赔款-年初未决赔款）/（当年度保费收入-年末未满期保费+年初未满期保费），此公式为（）赔付率

A.承保年度制

B.历年制

C.事故年度制

D.临界赔付率

点击查看答案

第8题

员工在一个年度内累计请（）天事假且按照公司规定不扣除工资的，可以不享受当年的年休假

A.30天

B.15天

C.20天

D.25天

点击查看答案

第9题

张某2017年年中从甲公司离职后直接到乙公司入职。张某年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知张某自初次就业至今已工作12年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/3。下列选项中，关于张某在乙公司年休假天数的说法中，正确的是（）

A.可休10天年假

B.不可以休年假

C.可休5天年假

D.可休3天年假

点击查看答案

第10题

年度考核成绩确定为B级，折算分值为：（)

A.70分

B.80分

C.90分

D.100分

点击查看答案

第11题

年度考核成绩确定为E级，折算分值为：（)

A.60分

B.50分

C.30分

D.0分

点击查看答案
下载上学吧APP
热门考试 全部 >
2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案
相关试卷 全部 >
2024年军队文职仓库保管员考试模拟卷十2024年军队文职仓库保管员考试模拟卷九2024年军队文职仓库保管员考试模拟卷八2024年军队文职仓库保管员考试模拟卷七2024年军队文职仓库保管员考试模拟卷六2024年军队文职仓库保管员考试模拟卷五2024年军队文职仓库保管员考试模拟卷四2024年军队文职仓库保管员考试模拟卷三2024年军队文职仓库保管员考试模拟卷二2024年军队文职仓库保管员考试模拟卷一
    客服
    TOP
    重置密码
    账号：
    旧密码：
    新密码：
    确认密码：
    确认修改
    购买搜题卡查看答案
    购买前请仔细阅读《购买须知》
    请选择支付方式
    微信支付
    支付宝支付
    选择优惠券
    优惠券
    请选择
    点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》
    立即支付
    搜题卡使用说明

    1. 搜题次数扣减规则：

    功能 扣减规则
    基础费
    （查看答案）    		 加收费
    （AI功能）
    文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
    语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
    单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
    整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

    备注：网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案；语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

    2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP（或打开微信小程序）。

    3. 搜题卡过期将作废，不支持退款，请在有效期内使用完毕。

    找回账号密码
    联系在线客服
    请使用微信扫码支付(元)
    订单号：
    遇到问题请联系在线客服
    请不要关闭本页面，支付完成后请点击【支付完成】按钮
    遇到问题请联系在线客服
    恭喜您，购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下：
    重要提示： 请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁。
    发送账号到微信 保存账号查看答案
    怕账号密码记不住？建议关注微信公众号绑定微信，开通微信扫码登录功能
    警告：系统检测到您的账号存在安全风险

    为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

    - 微信扫码关注上学吧 -
    警告：系统检测到您的账号存在安全风险
    抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。
    - 微信扫码关注上学吧 -
    请用微信扫码测试
    选择优惠券
    确认选择
    谢谢您的反馈

    您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

    开始纠错>>>
    尊敬的用户，您尚未绑定微信号
    扫码关注微信公众号，将会重置密码，开通微信扫码登录功能
    您可能还需要：
    重置密码 查看订单 联系客服
    上学吧找答案