从管理的角度而言。职业生涯规划可以分为()。

A、绩效层面

B、组织层面

C、人员层面

D、文化层面

E、工作层面

A．基础层面

B．组织层面

C．网络层面

D．应用层面

A.社会环境层面

B.市场需求层面

C.员工个人层面

D.政府层面

A、个人

B、团体

C、组织

D、组织间

E、企业

A.管理层面

B.会计层面

C.组织结构和行业层面

D.与外围关系层面

A.组织层面

B.作业层面

C.班组层面

D.个人层面

E.技术层面

A.组织层面

B.个人层面

C.人力资源管理职能层面

D.能力层面

A.制度层面

B.资源层面

C.运作层面

D.需求层面

A.精神层面

B.知识层面

C.技能层面

D.态度层面

A.替换层面

B.工程措施层面

C.管理控制层面

D.个人防护层面