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[单选题]

管理者可以将企业的政策、目标、计划和意图,通过薪酬计划和薪酬政策表达出来。这体现了薪酬对雇主的哪一个方面的功能()?

A.增值的功能

B.竞争的功能

C.导向的功能

D.合理配置的功能

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更多“管理者可以将企业的政策、目标、计划和意图,通过薪酬计划和薪酬政策表达出来。这体现了薪酬对雇主的哪一个方面的功能()?”相关的问题

第1题

米尔科维奇提出的薪酬管理模型主要由那几个部分组成?()

A.薪酬计划

B.薪酬政策

C.薪酬技巧

D.薪酬目标

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第2题

在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()

A.新毕业学生的起薪点

B.员工异地调配时的薪酬处理

C.薪酬水平地区差异的控制

D.被调查企业在加薪时的百分比

E.公司的加班与工作轮班方面的政策 确认答案

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第3题

()是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第4题

()是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

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第5题

根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。

A.薪酬领袖政策

B.混合政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

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第6题

薪酬管理政策主要涉及企业的()与()方式、企业的()、()和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

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第7题

技能薪酬计划通常划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划。()
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第8题

汽车维修企业的薪酬其构成可以分为经济性薪酬和直接薪酬。()
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第9题

薪酬领先政策可以降低企业的甄选成本。()
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第10题

采用()的企业能够吸引到足够数量的员工为其工作,并对多数员工有一定的保留能力。采用这种薪酬政策的企业要随时注意根据外部市场的变化来调整薪酬水平,使之能够与市场薪酬水平保持一致。()

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.混合政策

D.拖后政策

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