从薪酬调查的（)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A、商业性薪酬调查

B、专业性薪酬调查

C、企业间薪酬调查

D、政府薪酬调查

A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位

C.薪酬调查所需的成本较低且途径多样

D.薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A.薪酬种类

B.薪酬政策

C.薪酬标准

D.薪酬结构

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

A.同一行业中的公司

B.雇佣类似技能的员工的组织

C.不同大小的组织要进行平衡

D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理

A.新毕业学生的起薪点

B.员工异地调配时的薪酬处理

C.薪酬水平地区差异的控制

D.被调查企业在加薪时的百分比

E.公司的加班与工作轮班方面的政策 确认答案

A.市场调查

B.工资调查

C.薪酬调查

D.能力调查