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下面哪些是人才测评的特点（）

A.人才测评是一种心理测量，而不是物理测量

B.人才测评是一种全面测量，而不是抽样测量

C.人才测评是一种相对测量，而不是绝对侧量

D.人才测评是一种直接测量，而不是间接测量

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更多“下面哪些是人才测评的特点（）”相关的问题

第1题

人才测评只是对各类人员的智能人格进行测量，可以定性，但不可以是定量。（)

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第2题

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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第3题

人事测评是以人为对象，是对人的测量，故心理测量是人事测评的手段和基础。（)

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第4题

人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。（)

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第5题

人才测评技术应用中有哪些问题（)。

A.人才测评技术的研究与创新严重滞后

B.人才评价服务水平低下

C.专业人才相对匮乏

D.相关法制法规缺位

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第6题

笔试是最古老，最基础而又很有效的一种人才测评方法。（)

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第7题

人事测评是心理测量的手段和基础。（)

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第8题

（)是20世纪50年代以后迅速发展起来的一种人才测评试题类型。

A.应用题

B.判断题

C.选择题

D.问答题

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第9题

心理测量在人事测评、心理咨询等领域广泛应用。（)

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第10题

人员素质测评是一种（）测量手段

A.主观的

B.客观的

C.间接的

D.直接的

E.相对的

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