由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，测试应聘者如何应付工作压力的面试方法，称为（)。

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用

B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用

C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

A.诊断性面试

B.体检

C.心理测试

D.笔试

A．体格检验

B．心理测试

C．知识考试

D．情景模拟

E．面试

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

A.笔试

B.体检

C.面试

D.心理测试

A.个人简历筛选

B.背景调查

C.笔试与面试

D.其他测试

E.评估中心法