以劳务费用支出专项审计为例，其审计范围不包括（)。

A、按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出

B、直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出

C、属于工资薪金支出的费用，准予计人企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据

D、企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除

A.职业介绍与劳务派遣最大的区别是，职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系

B.在劳务派遣关系中，劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资

C.在劳务派遣关系中，派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同

D.在劳务派遣关系中，用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去

A.返聘离退休人员工资

B.雇用临时工工资

C.雇用实习生工资

D.支付给劳务派遣公司的劳务派遣费

E.雇用季节工工资

A、小张本人

B、用工单位

C、劳务派遣单位

D、劳务派遣单位与用工单位

A.雇用季节工工资

B.雇用临时工工资

C.雇用实习生工资

D.支付给劳务派遣公司的劳务派遣费

E.返聘离退休人员工资

A.将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者

B.劳务派遣单位通过与用工单位签订劳务派遣协议

C.员工隶属于用工单位

D.劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同

E.用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用

A.若劳务派遣公司不再将被派遣劳动者重新派遣，须支付其最低工资

B.若新的用工单位的工资较原来的用工单位更高但被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣单位可以依法与其依法解除劳动合同并支付经济补偿金

C.若新的用工单位的工资低于原用工单位，即使被派遣劳动者同意重新派遣，劳务派遣单位也要向其支付经济补偿金

D.若被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣公司可以直接解除劳动合同

A.劳动争议处理义务

B.违约责任

C.派遣资质

D.派遣员工劳动合同

E.工资发放、社保缴纳义务