转正女员工可以享有98天的产假及80天的奖励假，如遇难产增加30天，产假须一次性休完，不得补休（）（营运手册-人力资源部-部门制度-员工手册）

多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加()天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。

A.女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天

B.女职工生育享受98天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

C.享受88天产假，其中产前可以休假10天

A.0.5

B.1

C.2

D.3

A.女职工生育享受98天产假

B.女职工生育难产的，增加产假15天

C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

D.女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假;怀孕满4个月流产的，享受15天产假

A.A.县级

B.B.市级

C.C.省级

A.7

B.10

C.15

D.20

A.90天

B.98天

C.108天

D.4个月

E.6个月

A.不可以休

B.可以休，休15天

C.可以休，休30天

D.可以休，休42天

A.98天

B.90天

C.120天

D.150天

A.员工在本公司工作期间结婚，应享有的婚假自领取结婚证书之日起半年内有效

B.员工婚假应一次性休完，不得分开使用

C.妊娠7个月以上，员工每天可享有1小时的带薪休息时间

D.男性员工享受陪产假后，须在回岗后两周内向人力资源部提供孩子的《出生医学证明》

A.98天

B.90天

C.60天

D.30天

E.128天