刘某2014年7月怀孕，2014年12月因故流产，刘某能休产假吗如果能休，产假多久（）

A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工刘某从事资料整理工作

B.安排怀孕期间女工章某从事第3级体力劳动强度的劳动

C.安排怀孕6个月的女工赵某从事夜班工作

D.批准女工朱某只能休产假120d

A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工刘某从事资料整理工作

B.安排怀孕期间女工章某从事第3级体力劳动强度的劳动

C.安排怀孕6个月的女工赵某从事夜班工作

D.批准女工朱某只能休产假120d

A.生育保险基金支付，3000 元

B.生育保险基金支付3000元，用人单位支付5000元

C.生育保险基金支付，8000元

D.用人单位支付，3000元

A.生育保险基金支付，3000 元

B.生育保险基金支付3000元，用人单位支付

C.生育保险基金支付，8000元

D.用人单位支付，3000元

A.173天

B.188天

C.203天

A.女职工刘某怀孕7个月，公司为其支付双倍加班工资

B.孕期女职工王某身体状况欠佳，按其本人意愿，企业同意其产前20天开始休产假

C.孕期女职工张某，因违规操作造成单位发生火灾，单位决定与其解除劳动合同

D.未成年工作李某，向单位提出，劳动强度太大想调整岗位，单位要求其出具医务部门的证明

A．请问

B．假设李某、张某在2014年同时休产假，其产假津贴各是多少

A.10

B.15

C.30

A.怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天

B.怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天

C.怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天

D.怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十天