主管11月薪资方案为（）

A.底薪

B.底薪+提成

C.底薪+提成+社保

A.底薪2000+提成+扣罚

B.基本工资2000+绩效1000+提成+扣罚

C.底薪3000+提成+扣罚

D.基本工资2000+绩效1500+扣罚

A.除底薪（按上班天数发放）和业绩提成（经纪人需要达到4000的起提线，当月入职的除外），其他补助、绩效奖金、津贴全部没有

B.底薪、补助、津贴、绩效和提成都正常发放

C.底薪、补助、津贴和提成都正常发放

D.底薪、补助、绩效和提成都正常发放

A.大专以下：底薪3000，提成15%-25%

B.大专以下：底薪3000，提成20%-40%

C.大专：底薪3000，提成20%

D.本科：底薪4000，提成20%

A.提成

B.底薪

C.绩效工资

D.管理提成

A.工作绩效

B.业绩绩效

C.底薪

D.绩效（包含工作绩效与业绩绩效）

E.饭补

A.随以请假不影响任何绩效考核

B.除了正常休假请假会影响底薪系数%

C.除了正常休假外请假会扣除当月每天平均工资（包含底薪及提成）

A.转正交社保

B.转正前底薪3000，提成15%或底薪2500，提成30%

C.融合训转正报销，服务卡自费

D.店东有3家分店

A.基本底薪、绩效工资、提奖、部经理管理津贴、增员奖金、辅导津贴、部育成津贴、季度晋升奖、续期递归、续期佣金、年终服务奖、关爱礼金

B.基本底薪、绩效工资、部经理管理津贴、辅导津贴、部育成津贴、季度晋升奖、年终服务奖、关爱礼金

C.基本底薪、绩效工资、部经理管理津贴、辅导津贴、部育成津贴、季度晋升奖、续期递归、续期佣金、年终服务奖、关爱礼金

D.基本底薪、绩效工资、提奖、部经理管理津贴、辅导津贴、部育成津贴、季度晋升奖、续期递归、续期佣金、年终服务奖、关爱礼金

A.底薪、福利、奖金等

B.开户奖励、资产奖励等

C.佣金提成、利息提成、产品提成等

D.证券投资收入

A.职务津贴

B.服务津贴

C.辅导津贴

D.责任津贴