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[判断题]

可以不必进行离岗职业健康体检,就能解除或者终止劳动合同。（)

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第1题

使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）

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第2题

离岗前90日内的在岗期间职业健康体检可以视为离岗时的职业健康检查。（)

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第3题

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，下列说法正确的是()

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，下列说法正确的是（)

A.可以辞退

B.不得解除或者终止与其订立的劳动合同

C.听从劳动者想法

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第4题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位经领导批准可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（)

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第5题

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出只解除或者终止劳动合同的证明.并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（）

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第6题

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以暂时解除或者终止与其订立的劳动合同，待诊断为非职业病时，再与劳动者订立劳动合同。（)

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第7题

放射工作人员职业健康体检包括（)

A.应聘到单位后入职健康体检

B.上岗前职业健康体检

C.在岗期间职业健康体检

D.离岗时职业健康体检

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第8题

关于职业健康检查，正确的是（)。

A.用人单位不得安排未经上岗前职业健目检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置

D.对未进行离岗时职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

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第9题

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿金的问题。（)

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第10题

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。（)

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