A、三十日
B、六十日
C、九十日
第1题
A.人力资源管理成本提高
B.人力资源管理难度加大
C.人力资源价值提升
D.人力资源管理地位得到提升
第2题
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位,可以解除劳动合同
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
D.劳动者提前20日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
第4题
A.通常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位未依法支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后,立即解除劳动合同
E.劳动者违反法律法规解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任
第8题
A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系
B.可以解除劳动关系,无需支付经济补偿
C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
D.不可以解除劳动合同
第9题
A.十日
B.三十日
C.六十日
D.九十日
第10题
A.口头通知劳动者解除劳动合同
B.要求劳动者自己主动提出离职申请,解除劳动合同
C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,书面通知解除劳动合同
D.额外支付劳动者一个月工资后,书面通知劳动者解除劳动合同
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