A.压力面试可以较全面、深入地了解候选人,从而获得一般面试方式难以达到的效果
B.压力面试其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力
C.压力面试的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为
D.压力面试是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题
第1题
A.引入式问题的目的是建立良好的面试气氛,令应聘者放松
B.行为式问题要符合STAR原则
C.可以通过压力式问题来判断应聘者逻辑思维、分析问题的能力
D.情境式问题一般是招聘岗位实际工作中必定或非常可能会发生的具体工作的难题
第2题
A.井底压差是指井底压力与地层压力之间的差值
B.当井底压力大于地层压力时称为正压差
C.当井底压力小于地层压力时称为负压差
D.当井底压力大于地层压力时称为负压差
第3题
A.井底压差是指井底压力与地层压力之间的差值
B.当井底压力大于地层压力时称为正压差
C.当井底压力小于地层压力时称为负压差
D.当井底压力大于地层压力时称为负压差
第8题
A.使用较权威的压疮分期体系对组织缺损进行描述和记录
B.对于色素沉着较严重的患者应使用特殊的评估技术
C.应对压疮进行鉴别诊断
D.请专业人员确认分期的可靠性
E.要对黏膜压力性溃疡进行分期
第9题
A.易熔塞安装在压力控制管线上,正常情况下,回路里充满压缩液体
B.管汇区域应该每3m安装1个,最多不超过安装2个
C.井口区域每个井口安装1个
D.常压容器工艺出入口可不安装易熔塞
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