以下对于面试经典六问，描述不正确的是（）

下列对于结构化面试描述不正确的是：

A 又称为规范化面试

B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行

C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题

D 过程结构严密、次序分明

关于行为描述面试的说法，不正确的是（）

A.它是一种特殊的非结构化面试

B.所有面试问题都是行为性问题

C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”

D.其实质是识别关键性的工作要求

A.头层真皮包裹

B.防潜滑

C.带座椅加热

D.六向手动调节

A.情景化面试

B.职位追溯面试

C.行为描述面试

D.心理面试

A.面试时长

B.面试内容

C.后续安排

D.工作环境

A.自我介绍

B.对于产品及业务的理解

C.实习经历深挖

D.如何看待加班

A.不要让应聘者牵着鼻子走，始终记住问话的主题

B.应聘者的提问集中在开始时进行

C.善于用总结性的话语结束一个话题

D.善于用手势来中止话题

A.友好的微笑，欢迎应聘者, 并核对是否是约见的人

B.介绍自己及领导同事

C.主动与应聘者握手，感谢应聘者前来参加面试

D.面试结束，请候选人快速离开，开始接下去的面试