下列关于工作满意度的说法不正确的是（）

A.工作满意度越高，生产率越高

B.工作满意度越高，缺勤率越低

C.生产率越高，工作满意度越高

D.工作满意度越高，离职率越低

A.工作满意度与工作绩效关系不大

B.工作满意度导致工作绩效提高

C.高的工作绩效会促使高的工作满意度

D.工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系

A.员工的人格会影响到他对工作的评价和情感

B.生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度

C.员工的人格与工作的适当搭配会增加工作满意度

D.员工的人格决定他的工作满意度

A.使工作变得有趣

B.给予公平的报酬、福利和晋升的机会

C.从兴趣和技能的角度把人和工作匹配起来

D.设计使员工兴奋和满意的工作

A.员工所在的社会群体和日常所接触的人对员工的满意度会有影响

B.因为员工的同事经常和员工在一起,而且有很多相同之处,所以对员工的满意度的影响力通常大于其他的社会群体

C.同事对新来的员工的工作满意度具有特别强的潜在影响力

D.员工的工作满意度决定于工作本身及工作所提供的待遇,不会受到其他员工的影响

A.工作满意度的因素模型

B.赫兹伯格的激励--保健理论

C.工作满意度的差异模型

D.工作满意度的均衡水平理论

A.员工工作业绩

B.员工忠诚度

C.员工缺勤率

D.员工凝聚力

E.员工工作满意度

F.员工流动率

A.工作成就感满意度

B.工作本身满意度

C.工作环境满意度

D.企业满意度

A.工作自身满意度

B.报酬满意度

C.晋升满意度

D.上级满意度

E.同事满意度