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[判断题]

员工脱产培训时间在3个月以内,基本薪酬,项目现场津贴、焊工津贴、保健津贴全额支付。()

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第1题

员工脱产培训时间超过 3 个月的,从第四个月起,基本薪酬全额支付,()、()、()停发

A.项目现场津贴

B.焊工津贴

C.保健津贴

D.奖金

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第2题

员工停止工作连续医疗期在6个月以内的,全额发放基本工资和津贴补贴。()
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第3题

病假工资发放标准:员工停止工作连续医疗期在()个月以内的,全额发放基本工资和津贴补贴;医疗期超过()个月的,按60%的比例发放基本工资

A.3;3

B.5;5

C.6;6

D.7

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第4题

津贴是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目,往往采取实物或延期支付的形式,常见的待遇有住房,用车,带薪休假,节假日工资,工作午餐和医疗保健等()
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第5题

处于()的情况的员工不会流失

A.脱产培训

B.当年支付人才引进津贴者

C.岗位轮换培训

D.在岗培训

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第6题

在国家规定的医疗期内,并连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假在6个月以内,基本工资100%支付,取消三项补贴、月度绩效奖金/月度提成、其他津贴补贴及福利项目()
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第7题

第一个月:按实际放假天数扣减绩效薪酬及基本薪酬中高原津贴部分,其它薪酬照发;第二个月起:发放员工生活费不低于50%岗位工资,扣减完社会保险金等不足四川最低工资时,按四川最低工资标准发放()
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第8题

以下关于病假说法正确的是()。

A.病假是指员工因病或非因公负伤需停止工作医疗的

B.病假含双休日及国家、自治区法定节假日

C.员工停止工作连续医疗期在6个月以内的,全额发放基本工资和津贴补贴

D.医疗期超过6个月的,按80%的比例发放基本工资

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第9题

项目公司HRBP可以在员工薪酬信息中维护交通津贴、通讯津贴是否随工资发放()
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第10题

产假期间公司不支付工资,由女职工本人在申请生育津贴时向社保机构一次性申领。女员工怀孕4个月以内流产的,享受半个月的产假;4个月以上流产、引产的,享受一个月产假()
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