整个组织的绩效计划的制订工作，应由有（)参加的专门委员会负责，人资源管理部门的人员负责具体工作。

A.主席团成员

B.工会委员会委员

C.职工代表团(组)长

D.民主管理专门小组(委员会)负责人

A.最高管理者负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组

B.知识产权管理部门负责、各相关部门配合的贯标工作领导小组

C.知识产权管理部门负责人负责、各相关部门负责人参加的贯标工作领导小组

D.最高管理者领导，知识产权部门负责，其他部门负责人参加的贯标工作领导小组

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

A、专家组成员

B、监理单位总监理工程师和相关人员

C、项目法人单位负责人或技术负责人

D、施工单位项目技术负责人

E、安全质量监督管理部门相关人员

A.本级人大代表

B.人大有关专门委员会组成人员

C.社会公众

D.财政部门

A.员工近期的绩效考核结果

B.部门的职能职责

C.员工的目标

D.员工职位说明书

E.历年的绩效计划

A.审计项目负责人

B.审计委员会

C.内部审计机构负责人

D.单位负责人