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[判断题]

过分重视结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素。()

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更多“过分重视结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素。()”相关的问题

第1题

人际关系学说的缺陷是(()。

A.重视物质技术因素,忽视人及社会的因素

B.过多强调感情作用,忽视组织制度的强制作用

C.过分强调工作条件的作用

D.过分强调经济报酬的作用

E.过分强调非正式组织对生产效率的影响

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第2题

在人际关系三个相互联系的心理成分中,情感因素是最重要的成分()
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第3题

好的模型应该能够抓住主要矛盾,把人们的注意力从那些不相关的因素转移到真正重要的因素上来,使人们更多地关注公共政策的真实起因和重要结果。()
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第4题

如果将行为结果归因为不稳定的因素,人们会预期下次结果与上次一致。()
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第5题

实施标杆管理的限制因素和障碍不包括()。
实施标杆管理的限制因素和障碍不包括()。

A.标杆主体的选择

B.过分注重过程而忽视结果

C.使组织缺乏创新性

D.偏离顾客和员工

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第6题

项目辨认阶段要提出项目目的,但可以忽视关于制约因素。()
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第7题

多基因遗传病发生时遗传因素和环境因素共同作用的结果()
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第8题

在促进改变的因素当中,第二重要的因素是个人因素。()
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第9题

职业价值观会受到各方面因素的影响,重要的是澄清自己的职业价值观,走一条适合自己的路()
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第10题

科学管理时期行政学理论的特点包括()。

A.偏重于理论的研究,寻求普遍适用的原理、原则,忽视时空因素的影响和实际运用

B.偏重于组织的功能,忽视组织中人的作用

C.片面强调人的生理能力和物质需求,忽视人的心理因素和精神需要,缺乏对人的尊重

D.过分重视和强调机械效率,忽视社会影响、社会效益

E.偏重于行政现象的动态方面,忽视其静态方面的研究

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