过分重视结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素。（)

A.重视物质技术因素，忽视人及社会的因素

B.过多强调感情作用，忽视组织制度的强制作用

C.过分强调工作条件的作用

D.过分强调经济报酬的作用

E.过分强调非正式组织对生产效率的影响

A.标杆主体的选择

B.过分注重过程而忽视结果

C.使组织缺乏创新性

D.偏离顾客和员工

A.偏重于理论的研究，寻求普遍适用的原理、原则，忽视时空因素的影响和实际运用

B.偏重于组织的功能，忽视组织中人的作用

C.片面强调人的生理能力和物质需求，忽视人的心理因素和精神需要，缺乏对人的尊重

D.过分重视和强调机械效率，忽视社会影响、社会效益

E.偏重于行政现象的动态方面，忽视其静态方面的研究