每月有个工作日带薪病假，带薪病假需在休假结束后个工作日内提供证明，否则按事假处理（）

A.员工每月可享受1天带薪病假

B.病假≤22天,病假工资为固定工资的50%

C.病假＞22天,病假工资不得低于当地最低工资标准的80％

D.员工全年病假及事假累计超过22个工作日，则不享有公司按照经营情况发放的年终奖金

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.累计带薪休假

B.非累计带薪休假

C.事假

D.病假

A.门店员工入职起工作满一年开始享受带薪年假

B.年假必须在次年一年内休完

C.年假可以充抵病假、事假

D.重大节假日也可休年假，以示公司关怀

A.10

B.15

C.20

D.25

A.A.5天

B.B.4天

C.C.3天

D.D.0天

A.个人绩效考核采用月度计划管理，半年度加年度考核的模式

B.一个月内可请带薪病假3天，但带薪病假不可累计使用

C.外部学习包括学历进修、外部机构培训、外出考察等

D.公司为员工提供餐补（食堂）、交通补贴、通讯补贴