在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

A.面试法

B.测试法

C.笔试法

D.工作日志法

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

A.配对排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.调查问卷法

A.成对排列法

B.分类套级法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.定限排列法

A.访谈法

B.观察法

C.马尔科夫法

D.工作日志法

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

A.访谈法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作日志法

A.从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征

B.要素比较法是将工作与工作进行直接的比较

C.在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多

D.要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

A.工作日志法

B.关键事件法

C.访谈法

D.资料分析法