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[判断题]

用人单位在招聘人员时可以适当的向求职者收取报名费、登记费和培训费，用于公司资金周转（）

答案

否

发布时间：2022-03-05

纠错

更多“用人单位在招聘人员时可以适当的向求职者收取报名费、登记费和培训费，用于公司资金周转（）”相关的问题

第1题

《劳动法》有明确规定,建立劳动关系,单位不能向劳动者收取（）

A.抵押金

B.报名费

C.培训费

D.考试费

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第2题

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金（）

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第3题

下列有关签订劳动合同相关的法律规定中（)是错误的。

A.用人单位与被聘员工必须签订劳动合同

B.用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取任何定金、保证金或抵押金

C.用人单位与被聘员工签订劳动合同时可以按需收取培训费

D.用人单位与被聘人员在签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月

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第4题

极少数单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者的劳动成果。（)

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第5题

用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。（)

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第6题

用人单位可以要求劳动者提供担保或者以他名义向劳动者收取财物。（)

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第7题

求职者应主动了解人才招聘的信息和规格要求。（)

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第8题

网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心，在招聘中的地位也显得越来越重要。但有些不良公司或不法分子常常利用求职者急于求成的心态，利用所谓的网络招聘，把“黑手”伸向了大学生。我们只要水平高就无所谓（）

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第9题

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物)或抵押金（物)。（)

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第10题

用人单位对工作人员实施聘用制度按照实际需要，可以适当超出单位的编制数额和人员结构比例范围。（)

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第11题

个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么（）

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