当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或仲裁机构确认该主张的，合同自（)解除。

拟解除合同时，当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本（)时解除。

A.邮寄

B.公告

C.发出

D.送达对方

A.法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起两年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

B.当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知发出时解除。

C.当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自生效判决书送达对方时解除。

D.对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同但未通知对方，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自（)时解除。

A.人民法院或者仲裁机构确认该主张

B.起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方

C.起诉状副本或者仲裁申请书副本编辑成文

D.对方知道或者应当知道起诉状副本或者仲裁申请书副本送达

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，通知中没有载明期限，合同自（)时解除。

A.通知到达对方

B.通知发出

C.通知编辑成文

D.对方知道或者应当知道通知到达

A.应先履行的一方当事人认为对方有不能为对待给付之可能，即能主张不安抗辩权

B. 一方主张不安抗辩权并通知对方后，若对方在合理期限内恢复履行能力，抗辩方应恢复履行

C. 因主张不安抗辩权而中止履行的，应及时通知对方

D. 一方主张不安抗辩权并通知对方后，若对方未在合理期限内恢复履行能力，抗辩方即可解除合同

A.终止

B.中止

C.中断

D.消灭

A.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

B.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

A.当事人请求变更或者解除合同的，人民法院或者仲裁机构应当将解除合同作为首先考虑的选项

B.构成情势变更时，当事人负有重新协商的义务

C.合同的基础条件发生重大变化应当是因不可抗力造成的

D.构成情势变更时，当事人一方可以直接通知对方解除合同