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[判断题]

内部招聘面试完成后,由用人部门提供应聘反馈表()

答案
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第1题

内部招聘由用人部门发起,招聘专员在接到审批后的部门用人需求表后发布内部招聘启事,内部招聘启事通过OA发到部门领导及信息管理员处,员工可通过部门看板获取招聘信息()
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第2题

当你的部门出现岗位空缺了需要怎么做()

A.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成—人力部进行招聘

B.人力部首先考虑OPR人才(目前没有)—内部招聘—外部招聘

C.无需做什么,人力部帮招人

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第3题

在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。()
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第4题

内部招聘普通员工层级须()面试

A.招聘专员

B.直线领导

C.部门领导

D.主管领导

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第5题

参与内外部招聘的应聘者都应当获得()

A.应聘反馈

B.招聘反馈

C.其它反馈

D.录用反馈

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第6题

事业单位岗位用人,必须公开招聘。()
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第7题

招聘录用中的共同参与原则是指()
招聘录用中的共同参与原则是指()

A.部门领导和招聘专员共同完成

B.用人部门和人力资源中心共同完成

C.岗位直接领导和直接下属共同完成

D.应聘岗位领导和人力资源中心共同完成

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第8题

求职信要体现对应聘企业和招聘官的尊敬。()
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第9题

OPR优于内部招聘,内部招聘优于外部招聘()
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第10题

防范招聘诈骗,最主要的是看看月薪高低再决定是否应聘。()
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