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[多选题]

绩效界定方法除任务完成外,还大致可分为()。

A.工作成果

B.行为方式

C.行为与结果

D.结果与预期

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更多“绩效界定方法除任务完成外,还大致可分为()。”相关的问题

第1题

如果将行为结果归因为不稳定的因素,人们会预期下次结果与上次一致。()
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第2题

从事科研、市场开发、事业开发等工作的人员,可以把他们迄今为止取得的()作为将来成果的基础进行评价。

A.任务完成

B.成果

C.行为

D.目标

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第3题

与控制职能有关的是()

A.对比实际结果与预期结果

B.控制预算

C.实施所选择的决策

D.确定备选方案

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第4题

在谈到组织的绩效、特别是员工的个人绩效时,常常指()的内容。

A.计划

B.任务

C.行为

D.结果

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第5题

评价工作绩效最无效的方法是:

A.特质导向法

B.结果导向法

C.行为导向法

D.目标导向法

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第6题

对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是()。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第7题

绩效指的是____

A.完成工作的效能和效率

B.那些经过评价的工作行为、方式及结果

C.员工的工作结果,是对企业的目标达成具有效益、贡献的部分

D.个人知识、技能、能力等一切综合因素通过工作而转化为可量化的贡献

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第8题

行为锚定评分法是种考评部门、单位工作结果的绩效评估方法。()
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第9题

目标成果评价的四个等级中,B级是()
目标成果评价的四个等级中,B级是()

A.达到预期目标以上

B.达到预期目标

C.结果与预期目标相反

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