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[主观题]

组经理系列个人每月8号前长险举绩可得()分

A.20

B.30

C.10

D.5

答案
10
更多“组经理系列个人每月8号前长险举绩可得()分”相关的问题

第1题

以下营销主管品质管理评分标准正确的是()

A.主管10号前回执长险保单可获得个人举绩加分

B.各层级主管个人达成10号前长举得分标准均可加5分

C.组经理个人当月未达成长险举绩不扣分

D.分职场处经理不享受直辖组团队举绩加分

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第2题

组经理当月个人长险举绩(当月核销),当月举绩考评得分()

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

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第3题

组经理档主管个人月度举绩考核,当月达成长险举绩人力,个人举绩考评得分()分;4日主管长险举绩,个人举绩又可以获得()分

A.0,5

B.20,5

C.10,10

D.5,10

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第4题

组经理个人月度达成长险举绩人力,个人举绩考评得分(),未达成长险举绩人力,个人举绩考评得分

A.30,-5

B.20,-5

C.10,-5

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第5题

组经理当月个人长险举绩,品管得分是()

A.0分

B.5分

C.10分

D.20分

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第6题

组经理当月8号前达成保障型长险举绩,最高可获得()分

A.15

B.20

C.25

D.30

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第7题

各档组经理当月10号前达成长险举绩人力,个人举绩考评得分()

A.5

B.15

C.20

D.30

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第8题

组经理系列绩优组经理奖,举绩要求为(),最低举绩()人

A.长险举绩;3

B.综合举绩;3

C.长险举绩;5

D.综合举绩

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第9题

主管品质考评基本履职指标中组经理当月达成长险举绩人力,个人举绩考评得分()分,当月未达成长险举绩人力,个人举绩考评得分()分

A.20,0

B.20,-5

C.10,0

D.10,-5

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第10题

各档组经理个人业绩考评中个人月度达成长险举绩,个人举绩考评得分()

A.0分

B.-5分

C.+5分

D.+20分

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