工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。（)

走动管理是指各层次管理者积极行动，经常四处走走，经常出现在员工的工作场所，这样会建立融洽的氛围，提高员工对管理者的信任度，最终帮助员工更好地完成工作。（)

工会依法对安全生产工作进行监督，协助本单位做好安全生产工作，参加员工因工伤亡事故的调查处理。（)

公司（)负责协调各职能部门员工健康工作的开展，研究指导员工健康各项工作。

职业健康安全是指影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他大员健康和安全的条件和因素。（)

（)是企业员工关系管理的“红线”。

制定《员工健康管理规定》目的是为了贯彻落实国家法律法规和健康中国国家战略要求，践行以人为本，实现员工体面工作，保障员工健康权益，促进员工全面健康。（)

关注员工的健康与安全也属于人力资源管理的职能范围。（)

控制影响工作场所内人员健康和安全的条件和因素，考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害，是职业健康安全管理的有效手段和措施。其中，工作场所内的人员包括（）

EAP作为企业有效的管理工具，在下列方面有非常重要的作用：减少员工的投诉;有效处理员工下属之间的关系;避免过多卷入员工私人问题;有利于保持对员工的绩效期待;避免提供错误管理建议;有更多的时间关注员工绩效问题;提高追求目标，改善员工关系;更有效地领导整个团队等。()此题为判断题(对，错)。

传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。（)